所內(nèi)各部門、學(xué)科團(tuán)隊(duì):?
經(jīng)研究決定,自12月1日起,全所開展2025年度總結(jié)工作,現(xiàn)將相關(guān)要求預(yù)通知如下:?
一、年度總結(jié)的主要內(nèi)容??
各管理部門、支撐部門、創(chuàng)新組群大團(tuán)隊(duì)、野外臺(tái)站(標(biāo)本館、樹木園)在學(xué)科戰(zhàn)略研究、人才隊(duì)伍建設(shè)、科研平臺(tái)建設(shè)、重大項(xiàng)目爭(zhēng)取、重要成果產(chǎn)出、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、制度與創(chuàng)新文化建設(shè)等方面的主要成績(jī)和經(jīng)驗(yàn);存在的主要問題,以及下一年度主要工作計(jì)劃。??
二、年度考核及評(píng)優(yōu)工作安排??
1、各部門負(fù)責(zé)人組織部門及職工個(gè)人對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)。建議各部門采取個(gè)人述職報(bào)告方式加強(qiáng)職工年度考核評(píng)定工作,填寫職工《年度考核登記表》,推薦先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
2、先進(jìn)集體及個(gè)人的評(píng)選以貢獻(xiàn)優(yōu)先為導(dǎo)向,真正體現(xiàn)先進(jìn)的典型性。特別獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目爭(zhēng)取、成果產(chǎn)出、人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)及研究所科技支撐和管理工作中做出突出成績(jī)的集體和個(gè)人。推優(yōu)比例按照部門人數(shù)(在編+特助)的10%進(jìn)行推薦,不足10人最多可推薦1人。
3、請(qǐng)科研人員將科技成果信息錄入科研管理系統(tǒng)平臺(tái);
三、時(shí)間安排
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總結(jié)、考核材料 |
提交部門/人員 |
報(bào)送部門 |
具體聯(lián)系人 |
報(bào)送時(shí)間 |
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部門年度工作總結(jié)報(bào)告(電子版)(附件1) |
各創(chuàng)新組群、管理、支撐部門 |
綜合辦 |
張新潔 zhangxj@iae.ac.cn |
2025年12月20日前 |
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《年度考核登記表》 (紙質(zhì)版)(附件2) |
全體職工+特別研究助理 |
人教處 |
張世睿zhangshirui@iae.ac.cn |
2025年12月30日前 |
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《特別研究助理考核表》(紙質(zhì)版)(附件3) |
特別研究助理 |
人教處 |
張世睿zhangshirui@iae.ac.cn |
2025年12月30日前 |
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先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)集體推薦名單及理由(紙質(zhì)版和電子版)(附件4) |
推優(yōu)組群、部門 |
人教處 |
張世睿zhangshirui@iae.ac.cn |
2025年12月30日前 |
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代表性成果及支撐材料 (附件5) |
各學(xué)科組 |
科技處 |
潘蓉蓉 panrr@iae.ac.cn |
2025年12月20日前 |
四、年度總結(jié)的總體要求??
各部門要高度重視年度總結(jié)及年度考核工作。其中,特別研究助理按照在職職工參與年度總結(jié)及考核工作,但不參與評(píng)優(yōu)工作。項(xiàng)目聘用人員、兼職及返聘等非編制人員可參照在職職工參與年度總結(jié)及考核工作。各部門要積極組織,認(rèn)真總結(jié),保證按時(shí)間、高質(zhì)量地完成年度總結(jié)工作。?
中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所?
2025年12月2日?




