為貫徹落實中央人才工作會議精神及院改革創(chuàng)新人才分類評價機制的部署和要求,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。探索符合從事不同類型科研活動人才特點的分類評價機制,改進完善崗位管理、績效考核等人才評價相關制度。2023年4月8日,研究所相關人員赴遼寧清原森林生態(tài)系統(tǒng)國家野外科學觀測研究站/中國科學院清原森林生態(tài)系統(tǒng)觀測研究站(簡稱:清原森林站)進行調研,并參加了清原森林站2022年度支撐人員述職報告會暨2023年工作會議。所長/清原森林站站長朱教君研究員,副所長卓君臣,人事教育處副處長付彬、業(yè)務主管夏溦以及清原森林站全體支撐和管理人員、部分在站工作的固定研究人員、博士后、研究生代表等參加了此次會議。
會上,朱教君所長強調清原森林站建站20年來,一直秉承“團結協(xié)作,誠實守信,以站為家”的精神管理和運行,今后應繼續(xù)傳承和發(fā)揚。提出要高度重視監(jiān)測工作,尤其加強特色監(jiān)測,使監(jiān)測數(shù)據(jù)能為研究所用;要加強科研樣地、儀器設備的管理和培訓;要充分發(fā)揮森林野外站聯(lián)盟的優(yōu)勢,在森林碳匯、森林培育方面開展合作研究,深入思考森林培育試驗示范林的建設;從生態(tài)文明、氣候林業(yè)等方面,結合人工智能等信息化手段,實現(xiàn)科研范式變革;發(fā)展黨建教育基地,創(chuàng)新科學普及基地建設。同時提出,要與時俱進的完善站內制度建設,加強財務、安全管理(日常安全和科研安全)等工作,提升清原森林站整體的創(chuàng)新文化能力。

于立忠副站長從承擔項目、監(jiān)測任務、平臺建設、人員隊伍、學術交流、示范科普、成果產出、人才培養(yǎng)等方面詳細總結和梳理了清原森林站2022年的工作進展,并對2023年的重點工作做了具體安排。
清原森林站全體支撐和管理服務人員做了2022年度個人述職報告,針對2022年各自承擔的主要工作(日常管理,定位觀測:水分、土壤、大氣、生物、通量,數(shù)據(jù)管理,樣地/平臺維護,儀器管理,實驗室管理,財務管理,規(guī)章制度,人員管理,會議組織,學術交流與科普,車輛運行/維護,基礎設施建設,食宿管理,安保管理等)進行了總結匯報,并對2023年度工作計劃進行了介紹。在述職過程中,考核小組成員針對不同崗位的工作性質,結合2023年度工作重點,剖析目前存在的問題,并提出改進意見和建議。述職報告后,由站內研究人員組成的同行專家組;由機關管理部門和在站工作的所外人員組成的外請專家組分別按照《清原森林站管理與支持人員績效考核標準》,對站內管理和支撐人員進行了考核評分。同時,站內所有參加考核的支撐、管理人員進行互評。加權計算后得到最終考核成績。該成績將作為管理和支撐人員績效評價的重要依據(jù)。
最后,卓君臣副所長、付彬副處長分別對清原森林站隊伍建設、制度管理、監(jiān)測研究、項目平臺、未來發(fā)展等方面提出建議,同時指出在清原森林站從事科研、管理、支撐的所有工作人員,應珍惜現(xiàn)有的平臺基礎,做到工作履職盡責,增強使命感,團結協(xié)作,勇于創(chuàng)新,敢于突破,推動清原森林站不斷提升和發(fā)展。
清原站多年來堅持對支撐管理人員開展年度考核測評工作,并結合年度工作重點,動態(tài)調整考核表科目、考核小組權重、考核結果公布方式等,充分體現(xiàn)更加完善、客觀、公正的考核制度。此次清原站支撐人員述職報告會為研究所實施科技人才分類評價提供了重要參考。研究所將在上級部門的指導下,邊試點、邊總結、邊提升,并形成可復制、可推廣、可落實的人才分類評價工作方案。努力營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境,支持引導科研人員潛心研究和創(chuàng)新,為實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻更大力量。




