2020年4月30日,中國科學院清原森林生態(tài)系統(tǒng)觀測研究站(以下簡稱:清原站)于清原站學術報告廳召開了2020年度工作會議。清原站站長、首席科學家朱教君研究員,副站長于立忠正高工、閆巧玲研究員,清原站全體支撐和管理人員、部分在站工作的固定研究人員和博士后等20余人參加會議。
首先,于立忠總結了2019年清原站工作及取得的成績。2019年清原站牽頭榮獲國家科技進步二等獎1項,申請科研項目15項,培養(yǎng)優(yōu)青2名,順利完成塔群LiDAR平臺驗收,積極申報國家站,完善多項科研平臺建設,組織學術研討會等。于立忠還部署了清原站2020年重點工作,他對清原站的安全工作、監(jiān)測人員工作職責和自我成長、管理人員的工作內容和服務意識等進行了細致的分解和落實。
隨后,清原站全體管理和支撐人員依次作個人述職報告。每個人針對2019年各自所承擔的主要工作(工作類別:日常管理,監(jiān)測——水分、土壤、大氣、生物、通量,數(shù)據(jù)管理,財務管理,車輛運行,基礎設施建設,規(guī)章制度,樣地/設施維護,食宿管理,綜合樓/實驗樓/食堂管理,安保管理,對科研工作的支撐作用等)進行匯報,突出本人工作重點、成效和亮點等,匯報了2020年度工作計劃,并對目前工作中存在的問題進行了思考。述職過程中,針對每個人工作性質,結合2019年清原站的重點工作,考核小組進行提問和討論,為清原站2020年重點工作的順利開展,以及清原站持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展建言獻策、保駕護航。
述職報告后,考核小組和全體被考核人員根據(jù)清原站設定的考核標準對述職人員進行考核評分(圖片4:清原站人員考核評分表),該考核結果將作為評價管理和支撐人員績效的重要依據(jù)。清原站依據(jù)研究所全員考核、貢獻為先的理念,制定了定性與定量考核相結合的人員考核辦法,并從2019年開始,在每年4月召開的年度工作會議對站內支撐人員(監(jiān)測、管理、后勤)進行全員考核。
2020年,清原站改進了述職人員考核方式,采用A票和B票綜合考核; A票由清原站考核小組(部分在站固定研究人員組成)為所有述職人員打分,不記名;B票由清原站全體被考核人員互相打分(不給自己打分),記名。AB票綜合評分作為被考核人當年考核結果。
最后,朱教君根據(jù)清原站2019年的運行情況以及運行工作中存在的問題等進行了分析和總結,并強調了2020年在日常管理、財務管理、基礎科研設施建設、野外平臺搭建、站區(qū)服務功能體系改善、安全工作等各方面工作應注意事項。他要求全站人員嚴格執(zhí)行研究所的安全管理規(guī)章制度,同時根據(jù)清原站的實際情況,執(zhí)行清原站各項管理制度,責任落實到人,安全落實到人,全員齊抓共管,防范化解各類安全事故,為來站工作的每個人提供安全、穩(wěn)定、優(yōu)質的工作環(huán)境。
全體工作人員表示,在新的一年內,大家將繼續(xù)團結協(xié)作,持之以恒,用主人翁精神和飽滿的責任心為科研人員搭建良好的研究、試驗、示范支撐平臺,為清原站的安全、穩(wěn)定、高效、持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
會后,朱教君帶領所有人員對站區(qū)進行了安全檢查,并對2020年修繕項目進行了具體部署。

2020年度工作會議現(xiàn)場

站區(qū)安全檢查和修繕項目部署

集體合影

清原站人員考核評分表




